- Группа компаний Solano, к которой принадлежит Inmesol, способствует профессиональному развитию сотрудников, организуя курсы и тренинги по новым технологиям управления.
Хосе Помарес, директор консалтинговой компании Genco Negocios и специалист по технологиям управления и продаж, провел тренинг для руководства и менеджмента компаний группы Solano по развитию лидерских качеств, требуемых современному руководителю.
Хосе Помарес на одном из занятий тренинга
Модель корпоративной культуры меняется. Организационная структура все чаще уходит от пирамидальной формы, что позволяет упростить и оптимизировать систему внутренней и внешней коммуникации, протоколов, принятия решений и повышает производительность. Такая горизонтальная модель более восприимчива к новым знаниям, способствует развитию креативного потенциала сотрудников и повышает их заинтересованность в достижении корпоративных целей, что положительно сказывается на экономической выгоде предприятия.
Тем не менее, теория не становится практикой, пока не начинается ее применение. И именно тогда ключевую роль играет человеческий фактор. Самый ценный капитал любой компании — это ее сотрудники: люди, их рабочие навыки и отношение к ежедневным профессиональным задачам. Именно поэтому группа Solano —в состав которой среди других компаний входит Inmesol— проводит тренинги для руководства и менеджмента компаний по развитию коммуникативных навыков и лидерских качеств с целью развития положительного отношения, что положительно сказывается на производительности компаний.
Кроме того, новая корпоративная структура лучше адаптируется и позволяет успешнее реагировать на отношения компании с потребителями, как это ярко видно на примере связей с общественностью и маркетинга в социальных сетях, краеугольным камнем которых является организация взаимоотношений компании со своими потребителями на основе прозрачной, открытой коммуникации, нацеленной на передачу ценностей, повышающих доверие к продукции и услугам компании.
«Мы являемся свидетелями смены парадигмы, когда на смену капитализму приходит талант, который в наше время более редок и гораздо более ценен, чем капитал. Талант — это сумма наших способностей и решений, которые мы принимаем в нестандартной ситуации. Правила игры изменились», — утверждает Хосе Помарес, тренер и регулярный автор экономического портала Murcia Economía.
